- Promover conhecimentos e saberes relacionados à área de pessoal, para atuação em conformidade com as legislações e diretrizes de conduta, como também com as normas de saúde e segurança do trabalho.

- Capacitar os estudantes para a organização das rotinas de administração de pessoal, com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

- Prover informações sobre as legislações trabalhistas vigentes e técnicas de elaboração de documentos administrativos, bem como conferir frequências, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferência de funcionários.

- Proporcionar formação que possibilite o desenvolvimento de competências socioemocionais e atributos comportamentais relacionados à comunicação clara e cordial, respeito à diversidade, atenção à sustentabilidade, trabalho colaborativo, flexibilidade na resolução de conflitos e protagonismo na análise e solução de problemas.

- Estimular a capacidade de avaliação crítica dos impactos sociais, econômicos e ambientais em suas ações, intervindo de maneira responsável, crítica e propositiva no desenvolvimento organizacional, a fim de garantir a inclusão social e de Pessoas com Deficiência (PCDs), o respeito às diversidades sexuais, de gênero, etárias, étnico-raciais, dentre outras.

- Fomentar o estudo das etapas de planejamento e execução das atividades de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas por meio de conhecimentos pautados em ações inovadoras, princípios éticos e de sustentabilidade fundamentados na indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão.

 

 

 

 

O egresso do curso técnico em Recursos Humanos organiza rotina diária dos processos de gestão de pessoas inerentes à relação de emprego/trabalho existente entre empresa e empregado, bem como documentos da área de recursos humanos. Processa cálculos de folha de pagamento. Registra informações governamentais, de fiscalizações, de processos trabalhistas e de auditoria interna em recursos humanos. Organiza e realiza ações de recrutamento e seleção. Realiza atividades diárias para desenvolvimento de pessoas e retenção de talentos. Organiza rotinas relativas às políticas de remuneração e cargos. Realiza atividades relativas à concessão de benefícios. Acompanha e organiza processos administrativos de higiene e segurança do trabalho. Organiza e realiza ações de inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho. Possui formação integrada com bases nos conhecimentos científicos, tecnológicos, humanísticos e culturais. Orienta suas ações pelos princípios da cidadania e o reconhecimento da diversidade e da inclusão social, pautados por princípios éticos e de sustentabilidade e inovação tecnológica. Atua no mundo do trabalho como cidadãos críticos, propositivos e dinâmicos na busca de novos conhecimentos.  

 

O curso Técnico em Recursos Humanos é voltado para alunos que estejam cursando o último ano do Ensino Médio ou que já concluíram o Ensino Médio. O curso tem duração de 1 ano e é ministrado na modalidade EaD com aulas presenciais aos sábados.

 

>> 50 vagas anuais

 

>> 02 semestres com 20 semanas

 

>> EaD com aulas presenciais aos sábados

 

 

 

Projeto Pedagógico do Curso (PPC) NOVO

 

Resolução de Aprovação e Estrutura Curricular do Curso NOVO